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Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen Strategien, Konzepte und Content für erfolgreiche Präsenz- und Online-Schulungskonzepte.

Lösungsansatz firmeninterne Weiterbildung

Seminare zur Weiterbildung im Rahmen von Personalentwicklung und Nachfolgeregelungen sind für eine gesunde Unternehmenskultur kaum wegzudenken. In einer sich rasant verändernden Welt zählen Wissen und Informationen zu den wichtigsten Faktoren für Wettbewerbsvorteile und bilden dadurch die Basis jeder Unternehmung.

Eine Alternative zu externen Seminaren bieten unternehmenseigene Möglichkeiten der Weiterbildung.

Zwar ist der Aufbau von firmeninternen Weiterbildungen anfangs mit einem größeren Aufwand verbunden, doch der mittel- bis langfristige Return on Investment zeigt sich durch nachhaltige Planungs- und Ergebnissicherheit. Einen weiteren Vorteil dieser Prozesse bildet der Aufbau eines Wissenspools durch Wissensdokumentation. Langjähriger und jederzeit modifizierbarer Wissenstransfer ist dadurch gesichert. Gerade im Bereich von Nachfolgeregelungen bei Führungs- und Fachkräften oder im Bereich von Ausbildungsbetrieben sowie Lehrwerkstätten.

Holen Sie sich das Wissen an den Ort des Geschehens.

  • Wir entwerfen

    medienunterstützte Wissenstransferprozesse.

  • Wir entwickeln für Sie

    und mit Ihnen Strategien, Konzepte und Content für erfolgreiche Präsenz- und Online-Schulungskonzepte.

  • Wir beraten Sie

    bei der Entwicklung und Implementierung von medienbasierten firmeninternen Schulungsangeboten.

  • Wir erstellen für Sie

    interaktive Lehrgänge und firmeninterne Lehrmittel.

  • Wir bieten

    praxisnahe, zielgruppenspezifische, didaktisch hochwertige und dennoch unterhaltsame Vermittlung von EDV-, Fach- und Medienkompetenzen.

  • Gerne unterstützen wir Sie

    beim Aufbau Ihres firmeneigenen Weiterbildungsangebotes.

Ihr Nutzen
  • Wissenstransfer kann Inhouse stattfinden.

  • Spezielle Anpassung an den Bedarf der Zielgruppe.

  • Flexible und schnelle Optimierung des zu vermittelnden Wissens.

  • Hohe Effektivität bei geringem Zeitaufwand.

  • Direkte Lernerfolgskontrolle.

  • Sofortiges praktisches Umsetzen am Arbeitsplatz.

  • Transparenter Wissenstransfer durch direktes Feedback.

  • Gleicher Wissensstand aller Lernenden.

  • Stetiger Aufbau eines Wissenspools.

  • Nachhaltiger gesicherter Wissenstransfer.

  • Einfachere Evaluation durch Feedbacktools.

  • Geringere Einarbeitungszeiten neuer Führungs- und Fachkräfte.

  • Sensibles firmeninternes Wissen bleibt im Haus.

  • Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls.

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